HR-эксперт рассказал, как выпускникам вузов искать работу в коронакризис - Новости

Не стоит бежать на работу в службу доставки или становиться бездельником, а лучше поумерить пыл и поработать на имя.Такие советы дал молодым специалистам и выпускникам вузов HR-специалист Александр Перцовский в беседе с iReactor.

Тем, кто только начнет свою карьеру в 2020 году, придется нелегко. Пандемия коронавируса прошлась по всем мировым экономикам, и сейчас на рынке труда освободилось много высококлассных специалистов. Как же быть в этих условиях тем, кто едва покинул стены училища, техникума, вуза?

Выпускникам придется столкнуться с безжалостной конкуренцией. Естественно, некоторые молодые кадры захотят поменять сферу деятельности, а некоторые продолжат обучение, но и для тех, кто не может этого сделать, выход есть.

Советы и рекомендации для бывших студентов и молодых профессионалов дал HR-специалист Александр Перцовский. В беседе с корреспондентом iReactor специалист призвал не гнаться за секундной прибылью, а развиваться в той стезе, что нравится.

Общая рекомендация заключается в следующем: надо выбирать то, что нравится, и развивать то, что получается. Развиваться нужно в той среде, в которой хочется развиваться в любом случае. Если говорить о специфике сегодняшнего времени, то рынок труда к сентябрю будет в кризисной ситуации, — заметил Перцовский.

HR-эксперт рассказал, как выпускникам вузов искать работу в коронакризис - Новости

Инфореактор — citymurmansk.ru / pixabay.com

Аналитик обратил внимание, что на одно рабочее место вскоре может найтись несколько желающих его получить. По этой причине стоит быть более гибким и лояльным, чтобы получить заветный стаж. 

Будет избыток кадров у работодателя. Работы будет немного. Нужно быть гибким. Идти на меньшие деньги, уступки, смену дислокации, переезды. Нужно рассматривать все предложения и перспективы, которые они дают, а не выигрыш по зарплате и другим вещам. Максимально гибкий и мобильный кандидат, даже если он выпускник, победит, —заключил Перцовский.

Если же работы по специальности не найти, можно обратить внимание на те сферы, где среди кадров наблюдается дефицит. В России это медицина и образование. В некоторых ситуациях власти готовы доплачивать молодым высококлассным специалистам, чтобы те отправились в регионы. Для других специалистов логичным также будет пойти на службу в армию. Это даст возможность впоследствии расти в силовых структурах.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here